(一社)山梨県建設業協会 山梨県

新入社員研修については、各企業が自ら社員の人材育成を行える環境にないことから、人材の確保・育成・定着、さらには新分野進出にも対応できるような人材育成を目的に、新規入職者が社会人・企業人としての資質の向上及び建設業に携わる者としての意識の高揚を図り有為な人材の育成と定着を図る。
また、ﾌｫﾛｰｱｯﾌﾟ研修については、入職後１年～２年経過し、仕事に慣れ始めたと思われる社員を対象に、今後必要な能力として「自覚・気づき・やる気」等目に見えない部分や、「自分の仕事を理解する等」目に見える部分の行動を研修することを目的とする。

一般社団法人　京都府建設業協会 京都府

①研修生たちに社会人基礎力である｢前に踏み出す力」「考え抜く力」「チームワーク」を身につけてもらう。
②未来の建設人として、建設業界の特徴を理解し、基礎知識を習得してもらう。

(一社)広島県建設工業協会 広島県

会員企業に入社した新入社員に対して、建設業において最低限必要とされる業界知識、仕事の流れについて理解し、建設業という仕事の概要としくみを知り、仕事の面白さ・やりがいを感じるきっかけづくりを目的とする。

（一社）静岡県建設業協会 静岡県

静岡県建設業協会および静岡県建設産業団体連合会傘下団体企業の新入社員を対象に、社会人、企業人としての自覚を促し、建設業の基礎的素養を身につけさせる。

（一社）静岡県建設業協会 静岡県

静岡県建設業協会および静岡県建設産業団体連合会傘下団体の企業において、入社から半年あるいは１年を経過した社員を対象に、建設業界の理解と業界人、社会人としての自覚・心構えを持たせる。

(一社)山梨県建設業協会 山梨県

建設業を担っている方々を対象に、その抱いている感想や意見を募集し、建設業に働く喜びや充実感など建設労働者の意識の高揚を図るとともに、建設業で働く若者へのｲﾒｰｼﾞｱｯﾌﾟを図る。また、応募者を対象に、応募への感謝と今後の活躍を期待し、併せて相互の情報交換と親睦を図ることを目的に研修会を開催する。

一般社団法人鹿児島県建設業協会 鹿児島県

①「施工パッケージ型積算方式説明会」及び「モバイル機器活用研修」
②IT・モバイル機器活用実践講習会

(一社)山梨県建設業協会 山梨県

建設業においては、長年にわたる建設投資の減少に伴い競争が激化する中、他産業に比べて技能労働者の就労環境が悪化してきたことから、労働者の高齢化や若年入職者が減少し、人材不足が顕在化している。また、復興需要をはじめとする建設投資の一時的な増加により人材不足が深刻化している。
　こうしたことから、建設人材不足対策の一環として、建設業に関心を持つ県内の高校生や大学生等に対して、建設業界や県内建設業社の魅力を発信し、若年労働者の人材確保を図る。
　併せて、参加企業に対して雇用管理改善、参加生徒に対して建設業の理解啓発に関するｾﾐﾅｰを実施、人出不足の要因解消の一助とする。

(一社)千葉県建設業協会 千葉県

協会会員各社の新規採用社員が、社会人としての一般教養及び業界人として建設業に関する基礎知識を習得することを目的とする。

(一社)秋田県建設業協会 秋田県

若手労働者の育成・定着を図る。